Il est essentiel que chacun trouve sa place dans la vie professionnelle, en accord avec ses connaissances et ses comp\u00e9tences. Pour les personnes autistes, vous pouvez faciliter ce processus gr\u00e2ce au mod\u00e8le de l’emploi accompagn\u00e9. Le coaching professionnel<\/b> est l’une des composantes les plus critiques du mod\u00e8le de l’emploi accompagn\u00e9. Ce concept, souvent mal compris car il est particuli\u00e8rement nouveau en Turquie, sert en r\u00e9alit\u00e9, dans sa forme la plus simple, \u00e0 d\u00e9finir la personne qui apporte un soutien professionnel pour qu’un individu autiste r\u00e9ussisse sur son lieu de travail. Des questions telles que : \u00a0\u00bb Le coach professionnel sera\u2011t\u2011il constamment aux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019individu autiste ? \u00ab\u00a0, \u00a0\u00bb Travaillera\u2011t\u2011il comme un assistant ? \u00ab\u00a0, \u00a0\u00bb Fera\u2011t\u2011il le travail \u00e0 la place de mon enfant ? \u00a0\u00bb reviennent fr\u00e9quemment, tant de la part des employeurs que des familles. Clarifions ensemble ce qu\u2019est le coaching professionnel, ce qu\u2019il comprend et, plus important encore, ce qu\u2019il ne comprend pas<\/b>.<\/p>\n
Qui est le coach professionnel ?<\/b><\/p>\n
Le coach professionnel est un expert ayant re\u00e7u une formation sp\u00e9cifique, qui apporte un soutien professionnel pour qu\u2019un individu autiste r\u00e9ussisse sur son lieu de travail. L’objectif principal du coach professionnel est de favoriser l’autonomie de l’employ\u00e9, de l’aider \u00e0 apprendre son travail et de renforcer les soutiens naturels sur le lieu de travail.<\/p>\n
Coach professionnel :<\/p>\n
Le processus de coaching professionnel est dynamique et individualis\u00e9. Les besoins de chaque personne sont diff\u00e9rents, par cons\u00e9quent l\u2019approche du coach professionnel varie \u00e9galement. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les \u00e9tapes suivantes sont suivies :<\/p>\n
1. Pr\u00e9paration avant l\u2019emploi<\/b><\/p>\n
Le coach professionnel rencontre \u00e0 la fois l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur avant le d\u00e9but de l\u2019emploi :<\/p>\n
2. Les Premiers Jours : Soutien Intensif<\/b><\/p>\n
Le coach professionnel est pr\u00e9sent sur le lieu de travail avec l\u2019employ\u00e9 durant les premiers jours :<\/p>\n
\u00c0 cette \u00e9tape, le coach professionnel peut \u00eatre physiquement pr\u00e9sent aux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019employ\u00e9, mais cette p\u00e9riode est temporaire.<\/p>\n
3. L’Autonomisation Soutenue<\/b><\/p>\n
Avec le temps, la pr\u00e9sence physique du coach professionnel diminue :<\/p>\n
4. Un Suivi Permanent<\/b><\/p>\n
Le coach professionnel ne dispara\u00eet pas compl\u00e8tement. Il peut intervenir \u00e0 nouveau en cas de besoin :<\/p>\n
Comprendre les limites du coaching professionnel est crucial pour assurer un processus sain. Voici ce que ne fait pas<\/b> le coach professionnel :<\/p>\n
1. Le coach professionnel n\u2019est ni un assistant, ni un auxiliaire de vie<\/b><\/p>\n
Le coach professionnel ne fait pas le travail \u00e0 la place de l\u2019employ\u00e9. Sa mission est de permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019accomplir son travail de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n
Par exemple :<\/p>\n
2. Le coach professionnel n\u2019est pas une ombre permanente<\/b><\/p>\n
Le but du coach professionnel est de se rendre superflu avec le temps. Si le coach professionnel reste aux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019employ\u00e9 tous les jours pendant des mois, c\u2019est qu\u2019il y a un probl\u00e8me. Soit le processus n’a pas \u00e9t\u00e9 correctement planifi\u00e9, soit le poste n’est pas adapt\u00e9 aux capacit\u00e9s de la personne.<\/p>\n
3. Le coach professionnel ne prend pas toutes les d\u00e9cisions \u00e0 la place de l\u2019employ\u00e9<\/b><\/p>\n
Le coach professionnel respecte l\u2019autonomie de l\u2019employ\u00e9. Les d\u00e9cisions sont prises, autant que possible, par l’employ\u00e9. Le coach professionnel pr\u00e9sente les options, explique les r\u00e9sultats, mais la d\u00e9cision appartient toujours \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n
4. Le coach professionnel n\u2019est pas le repr\u00e9sentant de la famille<\/b><\/p>\n
Le coach professionnel est le repr\u00e9sentant de l\u2019employ\u00e9 sur le lieu de travail, et non de la famille. Il \u00e9coute les inqui\u00e9tudes de la famille, mais sa priorit\u00e9 reste la r\u00e9ussite et l’autonomie de l’employ\u00e9 sur son lieu de travail. Les limites entre la famille et le coach professionnel doivent \u00eatre claires.<\/p>\n
Les employeurs posent fr\u00e9quemment les questions suivantes :<\/p>\n
\u00a0\u00bb \u00c0 quelle fr\u00e9quence a\u2011t\u2011on besoin d\u2019un coach professionnel ? \u00ab\u00a0<\/b><\/p>\n
Cela d\u00e9pend enti\u00e8rement des besoins individuels. Cela continue avec une fr\u00e9quence d\u00e9gressive : chaque jour les premi\u00e8res semaines, puis quelques jours par semaine, et enfin une fois par semaine ou par mois.<\/p>\n
\u00a0\u00bb Quand le coach professionnel se retire\u2011t\u2011il compl\u00e8tement ? \u00a0\u00bb <\/b><\/b><\/p>\n
Le coach professionnel se retire physiquement lorsque l\u2019employ\u00e9 devient totalement autonome et que les soutiens naturels sont en place. Cependant, le terme \u00ab retrait \u00bb ne signifie pas une disparition totale. Il peut intervenir \u00e0 nouveau en cas de besoin.<\/p>\n
\u00a0\u00bb Puis\u2011je \u00e9galement donner un retour au coach professionnel ? \u00a0\u00bb <\/b><\/b><\/p>\n
Le coach professionnel re\u00e7oit r\u00e9guli\u00e8rement des retours de la part de l\u2019employeur. Une communication ouverte, telle que \u00ab il y a des progr\u00e8s sur ce point \u00bb ou \u00ab nous rencontrons des difficult\u00e9s dans ce domaine \u00bb, est primordiale. L\u2019employeur et le coach professionnel s\u2019accordent sur la r\u00e9ussite de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n
Il est naturel que les familles s’inqui\u00e8tent de la r\u00e9ussite professionnelle de leurs enfants. Cependant, le coach professionnel n\u2019est pas une extension de la famille. Voici ce que les familles doivent savoir :<\/p>\n
Le coach professionnel ne vous soutient pas, mais l\u2019employ\u00e9 :<\/b> sa priorit\u00e9 est l\u2019autonomie et la performance de l\u2019employ\u00e9 sur son lieu de travail. Cela peut parfois ne pas correspondre aux attentes de la famille.<\/p>\n
Le coach professionnel ne vous fait pas de rapport quotidien :<\/b> conform\u00e9ment au principe de confidentialit\u00e9, il ne partage pas les d\u00e9tails de la vie priv\u00e9e de l\u2019employ\u00e9. Il ne fournit des informations que sur la performance professionnelle et les soutiens n\u00e9cessaires.<\/p>\n
Vous contribuez \u00e9galement au processus, mais pas sur le lieu de travail :<\/b> le r\u00f4le des familles est de soutenir l\u2019employ\u00e9 \u00e0 la maison, de l\u2019aider \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la routine professionnelle et de communiquer avec le coach professionnel si n\u00e9cessaire. Cependant, intervenir sur le lieu de travail peut perturber le cours naturel du processus.<\/p>\n
Pour la plupart des personnes en situation de handicap, le coaching professionnel ne cr\u00e9e pas de d\u00e9pendance permanente ; c\u2019est un pont temporaire. Le succ\u00e8s du coach professionnel se mesure \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 se rendre superflu avec le temps. Une fois que l\u2019employ\u00e9 ma\u00eetrise son travail, que les soutiens naturels en entreprise prennent le relais et qu\u2019il se sent en s\u00e9curit\u00e9, le coach professionnel se retire. Cependant, certaines personnes ont besoin d\u2019un soutien tout au long de leur vie. \u00c0 ce stade, le coach professionnel se met en retrait de mani\u00e8re \u00e0 offrir un soutien minimal et efficace, en n’intervenant que sur les points o\u00f9 l’individu rencontre des difficult\u00e9s.<\/p>\n
Le coaching professionnel ne profite pas seulement \u00e0 l\u2019employ\u00e9 autiste, mais b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur et \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe. Lorsqu’il est bien men\u00e9, il accro\u00eet l’inclusion au travail, renforce la communication et permet \u00e0 chacun de lib\u00e9rer son potentiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il est essentiel que chacun trouve sa place dans la vie professionnelle, en accord avec ses connaissances et ses comp\u00e9tences. Pour les personnes autistes, vous pouvez faciliter ce processus gr\u00e2ce au mod\u00e8le de l’emploi accompagn\u00e9. Le coaching professionnel est l’une des composantes les plus critiques du mod\u00e8le de l’emploi accompagn\u00e9. Ce concept, souvent mal compris […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":899,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":998,"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972\/revisions\/998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/otizmlibireylerisgucunde.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}