Türkiye’nin otizmli bireylere yönelik hayata geçirilen ilk "iş koçu destekli istihdam modeli"

Otizmli Bireyler
İş Gücünde,
Biz Başardık
Sıra Sizde!

Çalışmak her bireyin anayasal hakkı.

13

Otizmli Personel

4

İş Koçu

1

Proje Yöneticisi

Otizmli Bireyleri İstihdam Etmek İçin 6 Neden

Yüksek Verimlilik

Otizmli bireyler, diğer insanlara rutin ve sıkıcı gelen işlerde yüksek verimlilik ile çalışabilirler. Böylelikle bu işlerde çalışan personelin turn-over (personel devir oranı) oranını azaltmış ve verimliliği artırmış olursunuz.

1

Diğer Çalışanların Performansında Artış

Otizmli bireyler için yapılan 5S düzenlemelerini, iş yerinizin tamamına yayarak diğer çalışanların da performanslarını artırabilirsiniz.

2

İyi Yönetişim

Otizmli bireyler için yapılan değişiklikler, firmanın organizasyonel bir esneklik, farklılıklara uyum becerisi ve proaktiflik kazanmasını sağlar.

3

Toplumsal Sorumluluk ve Marka İletişimi

Global markalar, sosyal anlamda sorumlu oldukları ölçüde tüketicinin güvenini ve bağlılığını kazanıyor. Kurumunuzda gerçekleştireceğiniz bu proje ile markanızın imajını güçlendirip, engelli istihdamının ‘’kota’’ ile zorunlu tutulduğu bu dönemde büyük bir fark yaratmış olursunuz.

4

Kurumsal Aidiyet ve Çalışan Bağlılığı

Kurum ve kuruluşları değerli kılan, fark yaratmalarını sağlayan artık sadece ürettikleri mal ya da sundukları hizmetin kalitesi değil, topluma kattıkları ya da kazandırdıkları değerlerdir. Bireysel farklılıklara duyulan saygı ve verilen değer, çalışanlar için de oldukça kıymetlidir. Bu sayede çalışanlarınızın kurumsal aidiyetlerinin ve motivasyonlarının arttığını da gözlemleyeceksiniz.

5

Ayrımcılığa Karşı Mücadele

Otizmin görülme sıklığının giderek artmasına ve otizmli bireylerin farklı alanlarda önemli becerilere sahip olmasına rağmen birçok otizmli birey iş bulamamakta ve toplumdan izole bir şekilde yaşamlarını sürdürmektedirler. Otizmli bireyleri istihdam ederek onlara yönelik ön yargılara karşı mücadeleye katkı sağlamış olup, onların bağımsız bir birey olduklarını kanıtlamalarını sağlayabilirsiniz.

6

Birlikte Neler Başardık?

2023 Faaliyet raporuna göre otizmli çalışanlarımız;

OBİG Mobil Uygulaması

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’nün vermiş olduğu “Engelli Destek Teknolojileri” hibesiyle personelimizin çalıştığı ambalaj ayıklama alanı hazırlandı. Aynı hibe desteğiyle otizmli ve diğer yaygın gelişimsel bozukluğu olan bireylerin bağımsız çalışmalarını sağlamak adına ‘‘Otizmli Bireyler İş Gücünde‘‘ mobil uygulaması hazırlandı ve üç dil seçeneği ile ücretsiz olarak kullanıma sunuldu.

Uygulamayı buradan
indirebilirsiniz.

OTİGED Erasmus Projesi

İŞKUR Bursa ile birlikte “Otizmli Bireylerin Üretkenliğinin Artırılması ve İş Gücü Piyasasına Geçişlerinin Desteklenmesi” ERASMUS projesi hayata geçirildi. Bu proje ile iş koçu olarak görev yapan “İş ve Meslek Danışmanları”nın ve özel sektör iş koçlarının özellikle otizmli bireylerin istihdamında yetkinliklerinin artırılması, hem iş koçlarının hem de otizmli birey ve ailelerinin yararlanacağı bir online portal oluşturulması, dolayısıyla etkin yöntem ve metodoloji desteği alınarak başta otizmli bireyler olmak üzere engelli bireylere kapsamlı hizmet sunmak amaçlanmıştır.